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*Redacción CNS.-*
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Edesur trabaja junto a USAID para fortalecer equidad de género
sábado, 18 de mayo de 2019
SANTO DOMINGO…..- La empresa Edesur Dominicana y la Agencia de los
Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID a través de Engendering
Utilities firmaron la Carta de Colaboración para juntos trabajar en la
implementación de un programa que buscan aumentar la equidad de género dentro
de la empresa para aumentar la participación profesional de las mujeres,
incluso en roles de liderazgo y toma de decisiones.
Edesur trabaja junto a USAID para fortalecer equidad de género |
Durante
el acto de firma de la Carta de Colaboración, el Administrador Gerente General
de Edesur, ingeniero Radhamés Del Carmen Mariñez, expresó que este acuerdo de
intensión permitirá a la empresa trabajar junto a la USAID aprovechando sus
recursos y experiencia en la implementación de mejores prácticas en aspectos
relacionados con equidad de género.
El
funcionario destacó que el gobierno dominicano ha estado impulsando este
importante tema y han entendido que
EDESUR es una empresa con ventajas para “llevarlo a cabo identificando personas
dentro de la organización con las competencias necesarias para formar parte del
programa que USAID está financiando, en
el que además participan 2 países de Latinoamérica, 8 de Europa y África.
“El
propósito es que formemos personal de nuestra organización que nos ayuden a identificar mejores
prácticas, elaborar políticas en favor
de la equidad de género. Además, busca que fomentemos un equilibrio en
lo que son las posiciones de liderazgo, de manera que se les siga permitiendo
el acceso a las mujeres y que podamos continuar siendo referentes en el sector
eléctrico de la República Dominicana y en otras empresas de distribución como
la nuestra, en donde no hay ningún tipo de discriminación respecto al rol de la
mujer”. Afirmó Del Carmen
La
señora Karen Stefiszyn, consultora de equidad de género Tetra Tech- USAID, se
mostró emocionada de estar participando con EDESUR, agradece la participación del liderazgo de la empresa
y el cómo lograrían mejorar la equidad de género en Edesur Dominicana. Expresa que este proyecto no solo impactaría
en EDESUR, si no que el mismo impactaría toda la nación.
Mientras
que la señora Khumo Mokhethi, coach de gestión del cambio del programa equidad
de género, expresó que este proyecto requiere de apoyo y liderazgo de la
empresa y en los últimos días se ha dado cuenta del compromiso que tiene EDESUR
para el éxito del mismo.
Para
la implementación de este programa la empresa realizó un concurso interno en el
que participaron 39 colaboradores, luego fueron seleccionados 10 pre-candidatos
y finalmente fueron escogidos tres por Tetra Tech-USAID, Miguel José Santana
Rojas, Yndhira Mendez Polanco y Nabila Johanna Pacheco Sosa, quienes
participarán activamente y se graduarán del Programa de Liderazgo Ejecutivo de
Equidad de Género.
El
programa Engenderig Utilities lanzado en 2015,
representa el compromiso de USAID de promover un camino hacia la
autosuficiencia y la capacidad de recuperación
en los países en desarrollo al fomentar la innovación impulsada por la
empresa, el crecimiento económico inclusivo, la igualdad de género y el
empoderamiento económico de las mujeres.
El
programa fortalece las operaciones del sector de energía al identificar las
mejores prácticas de igualdad de género, al mismo tiempo que ayuda a las
empresas de servicios públicos a
alcanzar sus principales objetivos comerciales.
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